Kisahnya, kalau tak silap aku dalam awal bulan Mei, bos aku bagitahu semua staff di Data Center yang kontrak company sebagai vendor akan tamat pertengahan bulan Jun. Since staff kat data center ni boleh kata semuanya kontrak, bos advice untuk kami start cari kerja. Bos pun very transparent bagitahu yang company tak dapat nak serap semua staff data center ke HQ sebab memang takde project baru dan ongoing project pun dah ada orang.
Aku pun paham time covid ni bisnes agak payah juga nak survive. Tak boleh nak salahkan company juga. Dah memang takde projectkan. Sebenarnya aku memang berniat nak stay lama kat company ni cuma aku tak nak kerja kat data center. Kerja kat data center ni bukan tak best tapi otak jadi tepu, badan jadi lemau sebab tak jumpa orang lain selain kawan sekerja. Tapi tu lah dah tertulis rezeki aku sampai kat company ni sampai bulan Jun jer.
Since bos pun dah bagitau untuk cari kerja lain, aku pun start cari kerja dengan contact kawan-kawan, aktifkan balik linkedin. Alhamdulillah juga, kat linkendin tu ramai juga recruiters yang contact and message aku, minta cv. Kalau tak silap dekat 20 juga la yang contact aku. Ada juga yang aku apply. Aku pun lost count berapa banyak interview yang aku attend. Baiknya time covid ni, interview semuanya virtual. Tak payah nak pergi office interview tu.
Cerita pasal interview ni, rata-rata akan buat 2 atau 3 steps interview. First interview tu biasanya interview pasal work experience, education, current project yang aku involved and soalan-soalan yang pada aku biasala dalam interview. Second steps selalunya berkenaan technical, since aku apply kerja technical. So ada buat live coding. Ada juga yang tak buat live, dia bagi soalan coding dengan timing lepas beberapa hari submit ke dorang. Ada yang buat dua-dua, dia bagi soalan, aku kena provide solution. Pastu baru dia invite untuk buat live coding. Step yang ke tiga, tak banyak company yang buat. Ada satu company ni, dia buat third steps untuk evaluate aku ni sesuai ke tidak kerja dengan company ni. Interview ni company panggil cultural fit. Maybe company ni pernah hire orang yang power technical tapi tak boleh nak adapt dengan company culture sebab tu dia buat third step ni.
Untuk live coding session, dari pengalaman aku, technical manager yang conduct. First time aku buat memang pressure juga la. Dah la lama tak buat coding. Tapi aku sempat la juga praktis coding. Aku praktis pun dengan soalan-soalan coding dari company-company lain yang minta submit solution tu. So aku memang tau yang interview dengan company-company awal memang takkan lepas punya bab technical coding tapi aku guna la opportunity tu untuk praktis. Dari pengalaman aku, bila live coding ni, dia lebih kepada thought process macamana nak selesaikan problem. Of course la dia tengok juga cara coding. Tapi aku be frank jer kalau aku lupa syntax sebab lama tak buat.
Start dari bulan Mei aku cari kerja, dalam pertengahan Jun tu aku dah dapat offer kerja. Alhamdulillah. Ada 2 offer yang aku dapat. Yang ni aku cerita kat post lain la pulak.
